還記得多年以前，我們公司的一位分公司總經(jīng)理跟我們分享的時候，讓全場嘩然的一句話。當(dāng)然，當(dāng)時大家嘩然的原因有很多，有佩服這位總經(jīng)理的直言不諱，有驚訝于他跳槽公式的精確程度，而我，則驚訝于他的自信和冒險精神。
這位高管是個臺灣人，才華橫溢，為人幽默，從年輕的時候就是個積極冒險的人。三十多年前大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入了世界頂尖五百強(qiáng)當(dāng)管理培訓(xùn)生，但沒做多久就追逐自己的夢想去了美國念研究生。后來進(jìn)了我們公司臺灣總部做了十多年，隨著大陸經(jīng)濟(jì)慢慢崛起，他也敏銳地嗅到了機(jī)會，于是毅然而然地在臺灣事業(yè)如日中天的時候轉(zhuǎn)崗到大陸，甚至都沒知會家人，聽說氣得他太太足足一個月沒有理會他。事實證明他的選擇時正確的，當(dāng)他臺灣的同僚發(fā)展機(jī)會慢慢萎縮的時候，他在大陸一直做得很好，直到成為了我們這一家分公司的總經(jīng)理。
在他的分享中，他將自己起伏的職業(yè)生涯都融進(jìn)了一個個幽默段子，在場的同事們不時爆發(fā)大笑，但當(dāng)他非常認(rèn)真地在白板上寫下他的跳槽公式時，大家還是忍不住震驚了。
納尼,你一個高管慫恿我們跳槽?納尼, 你連什么時候跳槽都算好給我們了?納尼????
現(xiàn)場立馬沸騰起來，大家紛紛舉起手提問，其中問的最多的一個問題是：你這個收益1.5倍是怎么算出來的?
總經(jīng)理微微一笑，說起了一個故事：“曾經(jīng)我下面的一位主管要跳槽，來找我談，說競爭對手漲薪30%挖他走，他有點猶豫，覺得他們平臺一般，但是薪酬卻很吸引。我沒有直接挽留，只是跟他算了筆賬：30%的漲幅看似吸引，但至少買斷了你未來2年的職業(yè)升遷，也就是說未來兩年你的薪水漲幅只剩下基礎(chǔ)漲薪，下次大的調(diào)動得看升職了。但一個新人在一家新公司必須花2-3年的時間來證明自己，所以相比現(xiàn)在，你跳過去后3年后的薪酬不可能超過現(xiàn)在的1.5倍。但是如果你繼續(xù)留在我們這里好好干，3年后你至少會再升一級提薪30%，到那時候再跳槽，收益絕對不僅僅是現(xiàn)在1.5倍。下屬一聽覺得很有道理，覺得留下來好好干，3年后他果然升了一級，但覺得公司平臺好，反而沒有再跳槽的欲望了。”
“但如果你現(xiàn)在就能獲得大于1.5倍的收益，就跳槽吧”總經(jīng)理又是微微一笑。
多年過去了，當(dāng)時總經(jīng)理跳槽的公式和笑容一直深深印在我的腦海里，是他啟發(fā)了我：跳槽的時間點，是可以被精確預(yù)測的。
但，事情真的那么簡單嗎?
如果“收益”只簡單定義為薪酬還好說，如果其中還包括各種因素如隱含的福利、跨行業(yè)的機(jī)會成本、新公司的發(fā)展勢頭等等，那這個收益如何測算?
二
曾經(jīng)聽聞閨蜜一個友人Q的故事，十年前畢業(yè)就進(jìn)入了當(dāng)時的肥缺石油行業(yè)從事技術(shù)工種，沒幾年就在深圳買了2套房。Q是個很上進(jìn)的人，在職業(yè)生涯途中還特地跳槽轉(zhuǎn)換跑道，換到了石油技術(shù)很精尖的一塊，為的是更好地提高技能。這個選擇本在職業(yè)生涯中是很漂亮的一筆，但隨著近年來石油行業(yè)的不景氣，不少石油分公司紛紛裁員倒閉，Q的技術(shù)也在一個日漸沒落的行業(yè)里變得雞肋。Q的跳槽當(dāng)時肯定是符合1.5倍的公式，但是他卻沒法預(yù)算到行業(yè)的周期性會對個人的職業(yè)生涯有這么大的影響。
因此，對于跳槽的選擇，我又明白了個道理：行業(yè)的大勢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人的選擇。
三
最后一個故事，是關(guān)于心的選擇。
小梅在現(xiàn)在的公司工作多年，薪水不錯、同事關(guān)系好，公司離家近，但是工作日復(fù)一日總好像缺了點什么。跳槽? 小梅想過，但她心里清楚：現(xiàn)在工作各方面都還行，下一家未必會更好。
直到有一天，一個獵頭撥通了小梅的電話，給她推薦了一個機(jī)會，這個職位來自于一家初創(chuàng)的企業(yè)，離家遠(yuǎn)了許多，薪水的漲幅也不吸引，但是工作內(nèi)容確是小梅夢寐以求的，小梅當(dāng)時腦袋一熱就答應(yīng)進(jìn)一步了解。后來，沒過多久，她就辦理了離職手續(xù)，跳槽到了新的公司。
有時候跳槽，只是一瞬間心的選擇。
所以，盡管最后每個人跳槽的時間點各有不同，但無非都是覺得新的機(jī)會更好，這種“覺得”也許是對的，可以用1.5倍的利益系數(shù)測算;但也許是錯的，因為你無法估算出勢的變化而錯誤跳槽。但當(dāng)你不知道什么時候該跳槽時，也許你的心，會給你答案。
